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南昌大学第二附属医院:用好“活案例” 做实做细查办案件“后半篇文章”

来源:江西省纪委省监委网站 发布时间:2019-03-27

  近年来,南昌大学第二附属医院(以下简称“南大二附院”)在严肃查处违纪案件的同时,重点做好查办案件“后半篇文章”,按照“一案一警示”的要求,不断加大对查处案件的曝光和剖析力度,用身边事教育警醒身边人,达到查处一案、警示一片、教育一方的目的,切实增强党员干部不想腐的思想自觉,不断推进医院风清气正的政治生态建设。

  现身说法  用身边事教育“身边人”

  南大二附院纪委积极探索建立更有警示效果的的典型案件通报制度,动员违纪人员现身说法。“我起初也不愿意上台丢这个脸,我身处关键岗位却触犯法律,但是组织上并没有抛弃我、放弃我,我十分愧疚,对不起组织对我多年的培养,希望用这种方式做点弥补,让大家受到警醒……”一名涉案人员在警示教育活动中反省道。违纪人员上台自我检讨、自我剖析,为全院党员干部“提神醒脑”,让“以案说纪”变为一堂生动的纪律教育“公开课”,使处分决定不再“一念了事”。

  “以前总感觉违纪违法问题离自己很远,今天接受这次警示教育,我很震撼,很受教育,上台检讨的都是我们熟悉的同事,通报的案件也是我们身边的事,对我们触动非常大,一定汲取教训,引以为戒。”一位中层干部在参加医院专题警示教育大会后如是说。

  触及灵魂  直击痛点唤醒“梦中人”

  身边的案例最真实,身边的教训最深刻。为进一步增强警示教育的针对性和及时性,南大二附院坚持查处案件后到案发处室宣布处分决定,召开案发处室党支部会议,要求所在处室负责人针对本处室存在的问题进行反思,查找主体责任落实中的不足、进行表态发言;让案发处室的党员干部在对照中反思,强化警示教育的感染力和震慑力。

  通过到案发处室宣布处分决定,让一纸“处分书”变为触动灵魂的一支“清醒剂”,既是对心存侥幸者的当头棒喝,也让案发处室每一名党员干部职工揽镜自照,自警自省,做到心有所畏、行有所止。

  廉政约谈  警醒风险岗位打盹人

  在对重要案件曝光剖析形成震慑的同时,南大二附院注重进一步加大对重点岗位人员的教育力度,召开重点部门、重点岗位人员警示教育座谈会。与会人员结合工作实际谈认识、说体会、作表态,纪委书记对大家提出廉洁自律要求。通过“咬耳扯袖、红脸出汗”式的集体廉政约谈,进一步提升了重点岗位人员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

  “身边同事的违纪案例教训深刻、令人警醒,同为重点岗位人员,我深刻地意识到‘围猎’就在周围,风险就在身边,必须引以为戒,严格自律,不犯错误……”这是医院一位重点岗位职工通过约谈后的体会感言。

  逐一剖析  警示教育没有“局外人”

  案例剖析是党员干部拒腐防变的教科书。南大二附院把违纪案件作为教育党员干部的生动教材,对典型案例一案一剖析,通过分析案件根源、教训,提出对策和建议,形成案件剖析材料下发到全院各党支部。

  各党支部召开专题组织生活会,结合案例剖析材料认真开展对照检查,把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,谈思想、谈根源、谈教训,进一步找不足,明方向,让广大职工和医务人员从案件中获得启示,汲取教训,自觉筑牢思想道德防线。

  以案促改  筑牢党风廉政“防火墙”

  按照“查办案件—剖析根源—建章立制”的思路,南大二附院针对案件暴露出来的薄弱环节,以问题为导向,找“病灶”、查“病因”、开“药方”,进一步查找廉政风险、建章立制、堵塞漏洞,实现标本兼治。2017年以来,共查找出廉政风险点18个,制定风险防控措施37条;先后完善了《医院关于规范医药生产经营企业销售代表活动行为管理规定方案》等20余项制度。同时,准确运用监督执纪“四种形态”,对发现的苗头性问题及时提醒约谈,做到防病于未萌、治病于初起

  警钟之鸣,重在抓“常”抓“长”。对违纪案件不能“一查了之”,南大二附院坚持把典型案例作为警示教育资源,用身边事教育身边人,让“写在纸上的教训”变为“铭记于心的敬畏”,充分发挥案件的治本功能,实现坚决惩治和预防腐败的综合效应最大化,营造崇廉尚洁、医患和谐的良好氛围,为医院健康可持续发展提供有力保障。(南昌大学第二附属医院纪委)